India News: एक भारतीय टेक कर्मचारी ने दावा किया है कि दुर्गा पूजा की छुट्टी लेने के कारण उसे नौकरी से निकाल दिया गया। उसने रेडिट पर अपना अनुभव साझा किया जो तेजी से वायरल हो रहा है। पोस्ट का शीर्षक था ‘दुर्गा पूजा उत्सव के दौरान छुट्टी लेने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया’।
कर्मचारी ने बताया कि उसने छुट्टी के लिए सही प्रक्रिया का पालन किया था। उसने तीन सप्ताह पहले ही अपने मैनेजर को सूचित कर दिया था। कंपनी के सीईओ से भी अनुमति ले ली थी। इसके बावजूद उसे अनधिकृत अनुपस्थिति का आरोप लगाकर निकाल दिया गया।
कर्मचारी का विस्तृत बयान
टेक विशेषज्ञ ने रेडिट के डेवलपर्सइंडिया समुदाय में लिखा कि आज उसे बेहद मूर्खतापूर्ण कारण से नौकरी से निकाल दिया गया। एचआर ने टर्मिनेशन ईमेल में अनधिकृत अनुपस्थिति का कारण बताया। कर्मचारी ने कहा कि उसने पिछले चार महीनों से कड़ी मेहनत की थी।
उसने आवश्यकता पड़ने पर काम के घंटे भी बढ़ाए थे। फिर भी उसे यह दुर्भाग्य झेलना पड़ा। वह इस बात से बहुत दुखी और टूट गया है। उसने अन्य उपयोगकर्ताओं से सलाह मांगी कि इस स्थिति में क्या करना चाहिए।
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया
पोस्ट वायरल होते ही सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारी के प्रति सहानुभूति व्यक्त की। एक उपयोगकर्ता ने कहा कि यह सुनकर दुख हुआ। लगता है आप किसी छोटे स्टार्टअप में हैं और ये चीजें आम हैं। उन्होंने कर्मचारी को शुभकामनाएं दीं।
एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा कि आपने जो सबसे बड़ी गलती की है, वह है अपने व्यवसाय के लिए काम के घंटे बढ़ाना। कई लोगों का मानना था कि कर्मचारी का भविष्य में इस कंपनी से बच जाना बेहतर है। वरना उसे और परेशानियों का सामना करना पड़ सकता था।
कर्मचारी ने चिंता जताई कि क्या कंपनी उसे रिलीविंग लेटर, अनुभव प्रमाण पत्र और वेतन पर्ची जैसे दस्तावेज देगी। उसने कानूनी सलाह लेने के बारे में भी पूछा। कई उपयोगकर्ताओं ने उसे श्रम कानूनों की जानकारी लेने की सलाह दी।
कर्मचारी अधिकारों के संबंध में विशेषज्ञ राय
भारत में श्रम कानून कर्मचारियों को विशेष सुरक्षा प्रदान करते हैं। अनधिकृत अनुपस्थिति के आरोप में तुरंत नौकरी से निकालना उचित नहीं माना जाता। कंपनियों को सही प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक होता है।
यदि कर्मचारी ने छुट्टी के लिए पहले से आवेदन दिया था और अनुमति ली थी, तो उसे अनधिकृत अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता। कर्मचारी को अपने दस्तावेजों का हकदार होता है। कंपनी रिलीविंग लेटर और अनुभव प्रमाण पत्र देने से इनकार नहीं कर सकती।
इस मामले ने सहयोग संस्कृति और कर्मचारी अधिकारों पर महत्वपूर्ण सवाल उठाए हैं। कई लोग सोशल मीडिया पर कंपनी के इस फैसले की आलोचना कर रहे हैं। उनका मानना है कि धार्मिक छुट्टियों का सम्मान किया जाना चाहिए।
